先考虑自己的收获，别再纠结别人赚多少！先考虑自己的收益…
我从年轻的时候就深知一个道理，在这里边也给大伙直播间里边有些年轻人说一下，比我年龄大的、同龄的不敢说，比我年轻的告诉你们，我从年轻的时候就深知一个道理。
管人
暖心！头爸提前到场，全程专注楚钦比赛
头爸今天提前半小时就坐到观众席了。眼睛一直盯着赛场，看得出来又期待又紧张。这一家子对楚钦这场比赛是真上心。
佛曰：不要去管任何人，哪怕亲人：管人一分，恨你一分
”我刚把这句话甩回给闺蜜，她当场噎住——谁不知道剩菜致癌，可她妈吃了三十年，劝一次吵一次。
佛曰：不要去管任何人，哪怕亲人！管人一分，恨你一分
你掏出干货道理，对方回敬冷暴力；你退半步默默关心，又被吐槽“不负责任”。
管理如熬汤：这五大要诀让团队成就一锅好菜
当管理者的我们，是否曾幻想自己如驯兽师般威风凛凛？鞭子一扬，众人噤声；口令一出，整齐划一。可惜，现实往往背道而驰——高压之下，团队疲惫不堪，效率反而低下。
农村来了铁面监督员，地钱村务全盯紧！
过去三年，全国追回被贪占的农业补贴近10亿元，1.2万个违规占用耕地的问题被一一扒出来。
员工抵触薪酬变革？用这3个动作，化解他们的疑虑
工资发得再多，人还是走，不是钱不够，是心里不踏实。2024年，跨境电商行业一半以上离职的人，不是被别家公司挖走，而是因为不知道自己到底挣了多少，怎么算的，为什么上个月比上上个月少了一千块，老板嘴上说“你做得好”，可系统里却显示你没达标。
某音女主播节奏缠身！呆妹与其连麦被波及！狠狠共情为其发声
近日，呆妹和一位女主播连麦期间，对方的不少黑粉来直播间带节奏，呆妹见状无奈说道：怎么这么多人带节奏啊？我觉得这个老师挺好的呀，怎么这么多串子在黑她呢？为啥呀？
高手管人，往往都具备这4个特点：闲、稳、狠、傻！
现在很多公司都搞反了：高管在干中层的活，中层在干基层的活，结果基层没事干，天天摸鱼。
从“人管机器”到“机器管人”：工厂智能化改造的颠覆力量
这一转变，正是技术改造带来的最大颠覆。 无论是德国“工业4.0”，还是中国“智能制造2025”，核心都在于一个关键词：智能化改造（SmartUpgrading）。
2025劳动争议新规要来了？这个“狠条款”让打工人维权更硬气
打工人注意了！劳动圈最近都在传：2025年《劳动争议司法解释二》要落地，里面有个条款被业内称为“狠人条款”——不管是打工的、管人的，还是搞平台的，都得盯紧！
这就过分了！小松吐槽小叔酒肉朋友，只想蹭饭不帮忙
不知道你们对小松把小叔的朋友戏称为“酒肉朋友”怎么看？个人觉得小松此举不合适。不管人家帮不帮忙，那都是小叔的朋友，小叔的圈子，小叔的人情世故；你直接在视频和直播中吐槽人家是酒肉朋友，你让别人知道后，怎么看待小叔。况且对于这些朋友，小叔都没有发表意见，小松就大言
管人，就干3件事
这不叫管理，这叫“家长式”的包办，或者说“保姆式”的伺候。你把自己当成了员工的“救火队长”和“贴身保姆”，而不是一个团队的领航员。
一个项目经理会不会管人，就看这些
人是项目的执行者，是项目成功的关键因素。因此，项目经理需要充分了解和关注团队成员的需求、能力和特点，为他们提供必要的支持和指导。
书单｜管理者最需要的大格局与大思考，定义未来10年！
最近，诸多品牌接连“翻车”：品牌声音在社交媒体中失焦，精心构筑的“品牌人设”，在无数个真实用户的吐槽和二次创作中变得滑稽而脆弱。
越没水平的领导，越喜欢说这3句话，干这3件事
我发现，水平高的领导，和水平低的领导，差别不在能力，不在学历，而在管人的方式。
真正厉害的人，从不解释
有时，明明一片好心，却被当作驴肝肺。有时，努力付出，却换来冷嘲热讽。
江苏圆管变方管人必看价格从1万到几十万怎么选核心因素全拆解
在金属加工、建筑装饰乃至机械制造领域，如果说“圆管”是工业生产中的常见“原材料”，那“方管”就是不可或缺的“关键零件”。从建筑脚手架改造到家具框架成型再到汽车配件冲压——圆管变方管的工艺几乎贯穿多个行业。但不少用户在选购专用设备时都会犯难：“江苏的圆管变方管机